Regime forfettario lavoratori dipendenti

In questo articolo cercheremo di farti capire il modo in cui dovrai gestire il lavoro dipendente (se sei soggetto al Regime forfettario), da entrambi i punti di vista:

  • Nel caso in cui contemporaneamente all’attività con Partita Iva svolgi un’attività come lavoratore dipendente;
  • Nel caso in cui hai una Partita Iva forfettaria e vuoi assumere lavoratori alle tue dipendenze.

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Regime forfettario per lavoratori dipendenti

La disciplina del forfettario 2018 prevedeva che, se svolgevi un lavoro come dipendente contemporaneamente allo svolgimento dell’attività con Partita Iva e percepivi da esso un reddito superiore ai 30.000 euro lordi, eri automaticamente escluso dalla possibilità di aderire al Regime forfettario.

Nel 2019 la disciplina del Regime forfettario è cambiata!

Dal 2019 potranno applicare il Regime forfettario TUTTI coloro che hanno percepito redditi da lavoro dipendente (anche superiori ai 30.000 euro) a condizione che non fatturino prevalentemente nei confronti dei datori di lavoro dei due anni precedenti o a persone ad esso riconducibili.

Ma cosa s’intende con il concetto di prevalenza?

Regime forfettario per lavoratori dipendenti: concetto di prevalenza

La circolare dell’Agenzia delle Entrate del 10 Aprile 2019 ha fornito diversi chiarimenti sulla nuova causa di esclusione introdotta per coloro che fatturano in prevalenza ad datore di lavoro avuto nei due anni precedenti.

Ma cosa s’intende con il concetto di prevalenza?

Il parametro oggettivo a cui fare riferimento sono i ricavi conseguiti con la propria Partita Iva individuale: se più del 50% di tali ricavi saranno riconducibili a datori di lavoro avuti nei due anni precedenti, rientrerai nella causa di esclusione.

Se al termine del periodo di imposta (ad esempio 2019) si verifica di aver fatturato in prevalenza nei confronti del datore di lavoro si sarà esclusi dal Regime forfettario a partire dall’anno successivo (ad esempio 2020).

Quali soggetti devono essere considerati datori di lavoro?

La causa di esclusione in esame (d-bis) ricomprende i soggetti che hanno percepito redditi di lavoro dipendente o redditi assimilati al lavoro dipendente ma, a tal proposito, occorre effettuare alcune distinzioni.

Per quanto riguarda coloro che percepiscono redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, occorre verificare se si possano considerare i soggetti erogatori quali “datori di lavoro” nel senso voluto dalla causa ostativa.

Regime forfettario per lavoratori dipendenti: redditi assimilati

La causa di esclusione in esame riguarda anche coloro che percepiscono redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.

Se si percepisce un reddito assimilato al lavoro dipendente, si rientra nella causa di esclusione?

Non rientrano nella causa ostativa i percettori dei seguenti redditi (fermo restando la loro classificazione fiscale):

  • le somme da chiunque corrisposte a titolo di borsa di studio o di assegno, premio o sussidio per fini di studio o di addestramento professionale;
  • le remunerazioni dei sacerdoti;
  • le indennità, i gettoni di presenza e gli altri compensi corrisposti dallo Stato, dalle regioni, dalle province e dai comuni per l’esercizio di pubbliche funzioni;
  • le indennità’ percepite dai membri del Parlamento nazionale e del Parlamento europeo e le indennita’;
  • le rendite vitalizie e le rendite a tempo determinato, costituite a titolo oneroso, diverse da quelle aventi funzione previdenziale;
  • le prestazioni pensionistiche;
  • compensi percepiti dai soggetti impegnati in lavori socialmente utili in conformità’ a specifiche disposizioni normative.

Rientrano nella causa ostativa i percettori dei seguenti redditi:

  • i compensi percepiti, dai lavoratori soci delle cooperative di produzione e lavoro, delle cooperative di servizi, delle cooperative agricole e di prima trasformazione dei prodotti agricoli e delle cooperative della piccola pesca;
  • le indennità’ e i compensi percepiti a carico di terzi dai prestatori di lavoro dipendente per incarichi svolti in relazione a tale qualità’;
  • i compensi per l’attività’ libero professionale intramuraria del personale dipendente del Servizio sanitario nazionale
  • le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione:
      • agli uffici di amministratore,
      • associazioni e altri enti con o senza personalità’ giuridica,
      • alla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili,
      • alla partecipazione a collegi e commissioni,
      • altri rapporti di collaborazione aventi per oggetto la prestazione di attività’ svolte senza vincolo di subordinazione a favore di un determinato soggetto nel quadro di un rapporto unitario e continuativo senza impiego di mezzi organizzati e con retribuzione periodica prestabilita.

Nella particolare ipotesi in cui, prima dell’entrata in vigore della causa di esclusione d-bis) in esame, il contribuente conseguiva sia redditi di lavoro autonomo (o d’impresa) sia redditi di lavoro dipendente (o assimilati) nei confronti del medesimo datore di lavoro, la causa ostativa in esame non potrà trovare applicazione se i due rapporti di lavoro persistono senza modifiche sostanziali per l’intero periodo di sorveglianza. In tal caso, non può verificarsi alcuna trasformazione di attività di lavoro dipendente in attività di lavoro autonomo che la causa ostativa intende evitare, permanendo immutato l’assetto negoziale antecedente la modifica normativa

Regime forfettario con lavoratori dipendenti

Per quanto riguarda invece la possibilità per i titolari di Partita Iva forfettaria di assumere lavoratori dipendenti, nel Testo del Decreto presentato in Parlamento è stato totalmente eliminato il limite di 5.000 euro di spese sostenibili durante l’anno per lavoratori alle proprie dipendenze.

Quindi, i contribuenti forfettari potranno avvalersi di quanti lavoratori dipendenti vorranno, senza alcuna limitazione.

Ricordiamo che il costo sostenuto per personale e/o collaboratori non potrà essere detratto dal reddito imponibile, pertanto consigliamo di valutare bene la convenienza ad assumere personale nel Regime forfettario.

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