Posso lavorare da dipendente se ho Partita Iva forfettaria?

Posso lavorare come dipendente se apro partita iva in regime forfettario?

Molti contribuenti si chiedono: “Posso lavorare da dipendente se ho Partita Iva forfettaria?”. La risposta è sì, ma con alcune regole fondamentali da rispettare.
È infatti possibile svolgere contemporaneamente un’attività da lavoratore dipendente e un’attività autonoma in Regime Forfettario, purché si rispettino le condizioni previste dalla Legge 190/2014 e dai successivi aggiornamenti normativi.

Ma, andiamo con ordine.

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Compatibilità tra lavoro dipendente e Partita IVA

Può avere una Partita Iva e allo stesso tempo un contratto di lavoro subordinato. Tuttavia, deve sempre tenere in considerazione due aspetti pratici:

il divieto di concorrenza nel contratto di lavoro
le limitazioni per i dipendenti pubblici

Il contratto da dipendente può contenere una clausola che vieta lo svolgimento di attività autonome o professionali in concorrenza con quella del datore di lavoro.
In tal caso, prima di aprire o mantenere la Partita Iva, è opportuno verificare le clausole contrattuali o chiedere chiarimenti al datore di lavoro.

Inoltre, alcuni enti pubblici vietano o subordinano a preventiva autorizzazione l’esercizio di un’attività autonoma. È quindi necessario verificare presso il proprio ente se sia consentito svolgere un’attività con Partita IVA parallelamente al lavoro pubblico.

Le cause di esclusione dal Regime Forfettario

La domanda “Posso lavorare da dipendente se ho Partita Iva forfettaria?” è legata anche alle cause di esclusione previste dalla Legge 190/2014, articolo 1, comma 57.
Tra queste, due lettere riguardano chi ha anche un rapporto di lavoro dipendente:

Lettera d-bis – Rapporti con datori di lavoro

Sono escluse dal Regime Forfettario

“le persone fisiche la cui attività sia esercitata prevalentemente nei confronti di datori di lavoro con i quali sono in corso rapporti di lavoro o erano intercorsi rapporti di lavoro nei due precedenti periodi d’imposta, ovvero nei confronti di soggetti direttamente o indirettamente riconducibili ai suddetti datori di lavoro, ad esclusione dei soggetti che iniziano una nuova attività dopo aver svolto il periodo di pratica obbligatoria ai fini dell’esercizio di arti o professioni.”

In sostanza, non può applicare il Forfettario chi fattura in prevalenza al proprio datore di lavoro attuale o a quello avuto nei due anni precedenti, salvo il caso in cui l’attività autonoma derivi da un periodo di praticantato obbligatorio, come, a titolo di esempio, per gli avvocati.

La causa di esclusione che abbiamo appena riportato, inoltre, non opera se l’ex-datore di lavoro è estero, come chiarito dall’ interpello 50/2024 dell’Agenzie delle Entrate.

Lettera d-ter – Limite di reddito da lavoro dipendente

Sono esclusi dal Regime Forfettario i contribuenti che percepiscono redditi da lavoro dipendente o assimilati superiori a 35.000 euro.

La Legge di Bilancio 2025 ha elevato questo limite da 30.000 a 35.000 euro per il 2025 e tale soglia resterà valida anche per tutto il 2026, siccome la Legge di Bilancio 2026 ha prorogato tale misura.
Chi supera questo limite, dovrà fuoriuscire dal Regime Forfettario a partire dall’anno successivo.

Facciamo un esempio pratico.

Immaginiamo che lei sia un programmatore informatico assunto con un contratto da dipendente e che svolga, nel tempo libero, attività di consulenza IT con Partita IVA in Regime Forfettario.
Se il suo stipendio annuo lordo nel 2025 non supera 35.000 euro, potrà mantenere il regime agevolato anche nel 2026.
Se invece supera tale limite, dal 1° gennaio del 2026, dovrà adottare il Regime Ordinario Semplificato.

Può approfondire leggendo il nostro articolo:
Il limite di 35.000 euro da lavoro dipendente per accedere al Regime Forfettario sarà confermato?

In sintesi, se si chiede “Posso lavorare da dipendente se ho Partita Iva forfettaria?”, la risposta è sì, ma solo nel rispetto di determinate regole: