Il lavoro dipendente è compatibile con la mia attività in Partita Iva?

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Mi è stato offerto di rientrare al mio posto di lavoro precedente, ma vorrei comunque mantenere la mia P. Iva per portare avanti il mio progetto di lavoro in proprio. È compatibile con la mia P. Iva? Se non c’è incompatibilità, quale sarebbe la soluzione per me più economicamente vantaggiosa? a) Farmi assumere a tempo pieno b) Farmi assumere a part time + fatturare al datore di lavoro per le restanti ore c) Fatturare le ore di lavoro in caso della soluzione b)Per quante ore di part-time sarebbe utile farmi assumere? Ci sono aspetti fiscali o previdenziali che sono importanti e dovrei considerare?

Il lavoro dipende è compatibile con la Partita Iva? Innanzitutto, le segnaliamo che dovrà controllare di non far concorrenza al suo datore di lavoro, per poter continuare a svolgere lavoro autonomo.

Le ricordiamo infine che potrà mantenere la Partita Iva aperta se il lavoro dipendente sarà privato e non pubblico.

Nel momento in cui sceglierà il lavoro dipendente ed il mantenimento della Partita Iva, le indichiamo che per poter mantenere il Forfettario:

  • il reddito da lavoro dipendente non dovrà essere superiore ai 30.000 euro all’anno lordi;
  • non dovrà fatturare prevalentemente con la sua Partita Iva al datore di lavoro.

Inoltre, nel momento in cui sceglierà di svolgere lavoro dipendente a tempo pieno, essendo lei iscritta in Camera di Commercio sezione artigiani, è possibile richiedere l’esenzione dal versamento dei contributi Inps: questo vuol dire che non verserà più contributi Inps in partita Iva, in quanto già versati dal suo datore di lavoro.

Con un lavoro part-time continuerebbe a versare i contributi Inps come sta attualmente facendo.

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