Elisa di FlexTax Staff asked 3 anni ago La situazione è questa: da luglio 2018 sto lavorando per la società “A” con contratto a tempo determinato (scadenza 12/2019 e poi rinnovo fino all’uscita pensionistica). La società “A” era partecipata dalla società “B” che a marzo 2019 l’ha incorporata per fusione. Quindi da marzo sono a tutti gli effetti dipendente della società “B”.
Il cambio societario è sufficiente per annullare il vincolo dei due anni di lavoro per il datore di lavoro per cui si andrà a lavorare con la partita IvaImposta sul Valore Aggiunto. Imposta indiretta che colpisce il consumatore finale. Attualmente è l’imposta in Italia che assicura il maggior prelievo fiscale. Questa particolare tipologia di tributo è oggetto di “armonizzazione” europea, ciò significa che sostanzialmente vi saranno le medesime regole all’interno dei Paesi membri,... Leggi in forfettario?
Il cambio societario è sufficiente per annullare il vincolo dei due anni di lavoro per il datore di lavoro per cui si andrà a lavorare con la partita IvaImposta sul Valore Aggiunto. Imposta indiretta che colpisce il consumatore finale. Attualmente è l’imposta in Italia che assicura il maggior prelievo fiscale. Questa particolare tipologia di tributo è oggetto di “armonizzazione” europea, ciò significa che sostanzialmente vi saranno le medesime regole all’interno dei Paesi membri,... Leggi in forfettario?
Assolutamente no, la causa di esclusione menziona i datori di lavoro avuti nei due anni precedenti e i soggetti direttamente ed indirettamente ad essi riconducibili.
Quindi la causa di esclusione per lavoro prevalente al proprio ex-datore di lavoro opera nonostante la variazione societaria.
In conclusione, se vorrà applicare il Regime forfettario, dovrà fatturare almeno il 50%+1 a committenti diversi dal suo datore di lavoro.
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