Sono un lavoratore dipendente con contratto a tempo determinato, lavoro per la “ditta n° 1” che fattura alla “ditta n° 2” lavori in contratto di subappalto. Il mio lavoro consiste nel lavorare presso la “ditta n° 2” per conto della n°1.
La mia domanda è: se allo scadere del mio contratto apro la partita iva in regime forfettario potrò fatturare direttamente alla “ditta n°2” o rientrerei nelle cause di esclusione?
La causa di esclusione da cui lei si riferisce, afferma che sono esclusi dal regime forfettario:
“d-bis) le persone fisiche la cui attività sia esercitata prevalentemente nei confronti di datori di lavoro con i quali sono in corso rapporti di lavoro o erano intercorsi rapporti di lavoro nei due precedenti periodi d’imposta, ovvero nei confronti di soggetti direttamente o indirettamente riconducibili ai suddetti datori di lavoro.”
La sua situazione, potrebbe ricadere proprio nella fattispecie prevista dalla parte della parte finale della causa di esclusione che le abbiamo evidenziato in grassetto, in quanto la “ditta n°2” per la quale andrebbe a lavorare, società a cui fattura possono essere ricondotte al suo datore di lavoro.
Se così fosse, lei sarebbe quindi escluso dal Regime forfettario.
La causa di esclusione per chi fattura prevalentemente a datori di lavoro attuali o dei due anni precedenti, è di nuova introduzione e l’Agenzia delle EntrateAgenzia pubblica italiana che si occupa della gestione delle entrate fiscali italiane. Può in qualsiasi momento svolgere controlli ed accertamenti per verificare il rispetto delle norme di tipo fiscale e tributario da parte dei contribuenti. Questo ente possiede un proprio statuto e appositi regolamenti che... Leggi non ha ancora fornito un’interpretazione ufficiale delle stessa, quindi quanto fin qui illustrato è frutto unicamente della nostra interpretazione.
Purtroppo, ad oggi non possiamo dare ancora una risposta definitiva alla sua domanda, sarà necessario attendere la circolare interpretativa dell’Agenzia delle Entrate che fornisca parametri oggettivi per valutare la riconducibilità di un soggetto ad un datore di lavoro avuto nei due anni precedenti (o attuale).
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